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公司的团建不是强制性的活动，员工可以自主选择是否参加 。
在多数情况下 ，公司所组织的团建并不会强制所有的员工必须参加 ，这也意味着员工完全可以自主选择自己是否参加相关活动 。对于员工来说，如果员工本身不喜欢团建活动的话 ，能够可以从侧面向自己的领导反映情况 ，我个人也认为公司没有必要频繁组织各类团建活动。
公司的团建活动一般不会提强制性的要求 。
对于公司来说，公司会通过举办团建活动的方式来提高团队的凝结能力，同时也希望同事们能够进一步加深了解 。这个想法虽然非常好 ，但对于多数年轻员工来说 ，很多人并不喜欢公司的团建活动，甚至会认为公司的团体活动非常尴尬 ，这也导致很多年轻员工根本就不愿意参加团建活动。对于公司来讲 ，公司一般也不会强迫要求员工必须参加 。
长时间不参加团建活动确实会影响自己的人际关系 。
对于一名员工来说，如果这个员工长期不参加各类团建活动 ，员工和身边同事交流的机会自然会减少 ，这也会变相影响到自己的人际关系。并不是所有的公司都会排挤那些不参加团建活动的员工，在多数情况下 ，不参加团建活动的员工确实没有人际关系上的优势。
我的个人建议是什么？
如果一个人不喜欢参加团建活动的话 ，这个人可以选择不参加那些中小型的活动，但如果公司组织大型团建活动 ，特别是全员参加的时候 ，员工最好能够提前安排一下自己的时间 。对员工来说，大家不仅需要提高自己的工作能力，同时也需要着重培养自己跟身边同事的人际关系 ，这样才能让自己的职场生涯更加顺遂 。
哪些员工不喜欢公司团建
第一 ，对公司失望的人。
这部分人感觉自己受到不公平待遇，心里委屈 ，怨恨公司 ，但也没什么办法，只把工作当作养家糊口的工具 。他们从不参加集体活动 ，只做好本职 ，不惹事 、不揽事 、不热情 。不参加集体活动，也算一种无声抗议吧。
第二 ，个性独立的人 。
这部分人能力强、个性也强 ，人际关系紧张，对公司谈不上热爱 ，对工作喜欢就事论事 ，凭能力和业绩吃饭，别扯什么感情犊子 。他们习惯独来独往，保持自己的作息习惯 ，很少参与集体活动。
第三 ，家庭负担重的人 。
许多公司搞团建，不是晚上 ，就是周末 。一些员工家里本来事情就多 ，晚上要带孩子 、照顾老人，周末要辅导孩子 、到医院陪床。哪里有时间、哪里有心情 ，去跟同事蹦蹦跳跳 、吃吃喝喝啊 。他们恨不能飞回家里 ，家里离不开他们 。
第四，不喜欢社交的人。
有些同事天性不喜欢热闹 ，不喜欢社交 ，不喜欢乱哄哄的集体活动。这类人喜欢安静 、独处，喜欢做自己喜欢的事情 ，何必委屈自己去参加不喜欢的团建呢？有的同事喜欢社交 ，人前疯，人越多越嗨，有的同事恰恰相反 ，热闹的场景令其不舒服 ，何必用一把尺子衡量不同的员工呢 。
第五，自卑且敏感的人 。
有些同事特别喜欢搞聚会、团建、晚会 ，大出风头 ，享受被众人喝彩羡慕的感觉。有些人天性自卑，又比较敏感 。搞个集体活动 ，让他出丑怎么办？被同事笑话怎么办？同事的笑声 ，因为天性敏感，可能认为这是同事在嘲讽他 ，于是干脆刻意回避集体活动 。
团建的作用和目的团建顾名思义就是团队建设 ，可以包含团队的文化建设 、团队精神建设或团队福利建设等等，中国人都信奉?人多热闹? 、?人多力量大?而这一点恰好和团建不谋而和。 团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种的福利 ，或许你认为团建可有可无 ，但是聪明的***已经将团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜 。
如果在比较有规模的企业上班的人应该都了解公司团建的形式非常多，但是团建的目的基本可以分为两大类：
一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力 ，起到劳逸结合的效果 ，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感 。这类团建的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心快乐。?
第二种团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化 。
团建的最初目的是为了团结公司的人员 。
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